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Il presente lavoro si propone di analizzare il fenomeno del mobbing partendo da una trattazione generale dell’argomento sia da un punto di vista sociale, sia passando in rassegna le varie forme di tutela giuridiche disponibili per il lavoratore. La trattazione prosegue poi con l’individuazione e l’analisi delle diverse tipologie di danno risarcibili per concludersi, infine, con una carrellata sulle varie iniziative anti-mobbing finora intraprese. Accanto ai rischi tradizionali (chimici, fisici e biologici) per la salute dei lavoratori, i rischi psicosociali ed organizzativi, stanno diventando una delle principali cause di alterazione della salute sul posto di lavoro. Le indagini scientifiche e statistiche condotte sul tema mostrano, in maniera preoccupante, come i disturbi e le alterazioni della salute derivanti da, o riconducibili a situazioni mobbizzanti, paiono rivestire carattere di patologia sociale dilagante.