AGE MANAGEMENT NELLE AZIENDE SANITARIE

Modelli, esperienze, pratiche I dipendenti pubblici italiani continuano a diminuire e diventano sempre più vecchi. In particolare la fascia degli over 50 risulta essere la più numerosa nel settore della sanità pubblica. L’aumento dell’età pensionabile, inoltre, determina un maggior rischio per l’insorgenza di malattie croniche e la necessità di “riempire di significato” gli ultimi dieci anni di lavoro e di ri-motivare alla propria professione in quanto aumentano le probabilità di non concludere il proprio percorso professionale all’apice della carriera lavorativa (anche a causa della diminuzione del numero dei ruoli gestionali). In questo volume partendo da studi, ricerche, pratiche ed esperienze significative realizzate in Sanità in tema di gestione dei senior vengono proposte alcune possibili linee di intervento da seguire per valorizzare al meglio l’ultima decade di lavoro dei professionisti over 50.