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Pay on Performance? - Analysis of 2012 Remuneration in Italian Listed Companies By Sergio Carbonara
eBook (PDF): $200.95
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During the last few years, also thanks to the financial crisis, the executives’ remuneration at listed companies has become a critical issue in the dialogue between issuers and shareholders,... More > who often contested the gap between the top managers’ compensation and the value created. The Frontis Governance’s report analyses in deepest details all the remuneration components of the CEOs and the Board members of 98 Italian listed companies. The purpose of the study is not to define whether an overall compensation is too high, but, as the title states, to evaluate its actual alignment to the company’s goals: are remunerations effectively structured to pay the performance? Thanks to the partnership with the international network of proxy advisers ECGS (“Expert Corporate Governance Service”), the report also includes an in-depth comparison of Italian remunerations with main European peers.< Less
Pay on Performance? - Studio sulle Remunerazioni 2012 nelle Società Quotate Italiane By Sergio Carbonara
eBook (PDF): $207.02
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Le remunerazioni degli organi societari assumono una rilevanza fondamentale nelle realtà quotate, in quanto determinanti per stabilire le priorità dei soggetti beneficiari e stimolarne... More > comportamenti più o meno aderenti all’obiettivo guida di qualsiasi sistema di governance: la creazione di valore sostenibile nel lungo periodo. Lo studio analizza nel dettaglio i compensi dei massimi dirigenti (definiti per semplicità CEO - Chief Executive Officer), degli Amministratori e, nelle realtà che adottano il sistema di governance duale, dei Consiglieri di Sorveglianza. Ciascuna componente della remunerazione è analizzata nel tempo, nell’eventuale allineamento con le performance di breve e lungo periodo e nel confronto con realtà estere simili. L’obiettivo, come già dichiarato nel titolo, non si limita a valutare l’ammontare dei compensi, ma a definirne l’aderenza con gli obiettivi societari e con la creazione del valore: le remunerazioni delle quotate italiane sono realmente costruite per premiare le performance?< Less