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Trois conseils, à l'adresse d'apprentis DRH By Jean Bretin
eBook (PDF): $6.35
Ce livre répond aux trois questions fondamentales, que devrait se poser tout candidat à la fonction de directeur des ressources humaines : - En fonction de ma personnalité, de... More > mes valeurs, de l’idée que je me fais de ce métier, dans quelle entreprise, ou organisation, faut il que j’aille travailler ? - Quel rôle ai-je envie de jouer, dans ce métier multi-facettes, compte tenu de l’idée que je me fais du métier ? - Face à la problématique du changement permanent, qui sollicite beaucoup la fonction, comment agir de la manière la plus appropriée et la plus efficace ? La fonction DRH, dans un établissement public et sa transition vers le secteur concurrentiel, est également abordée.< Less
Trois conseils, à l'adresse d'apprentis DRH By Jean Bretin
Paperback: $12.03
Prints in 3-5 business days
Ce livre répond aux trois questions fondamentales, que devrait se poser tout candidat à la fonction de directeur des ressources humaines : - En fonction de ma personnalité, de... More > mes valeurs, de l’idée que je me fais de ce métier, dans quelle entreprise, ou organisation, faut il que j’aille travailler ? - Quel rôle ai-je envie de jouer, dans ce métier multi-facettes, compte tenu de l’idée que je me fais du métier ? - Face à la problématique du changement permanent, qui sollicite beaucoup la fonction, comment agir de la manière la plus appropriée et la plus efficace ? La fonction DRH, dans un établissement public et sa transition vers le secteur concurrentiel, est également abordée.< Less
Day to day management RH By Jean Bretin
Paperback: $13.82
Prints in 3-5 business days
Les thèmes RH abordés dans ce livre, traités comme des éditoriaux, sont issus des articles écrits par Jean Bretin, dans son blog « DRH autrement* ». ... More > L’auteur a souhaité faire profiter de son expérience les nombreux jeunes qui se destinent à ce difficile mais fantastique métier qu’est celui de responsable des ressources humaines. Diplômé en droit, sociologie et gestion, c’est sur le tas que Jean Bretin a appris son métier de RH, à partir des situations concrètes se posant à lui, jour après jour. Son esprit indépendant, et les circonstances de la vie, l’ont amené à fréquenter tous les types d’organisation ou presque, et à réfléchir, comme enseignant, aux relations intimes qui se nouent entre management et ressources humaines. Par ailleurs, sa personnalité atypique vient colorer ce métier de dimensions indispensables, mais rarement évoquées ailleurs sans oublier l'éthique des relations ainsi qu’une approche décomplexée du dialogue social.< Less
12 By Jean Bretin
Paperback: $14.48
Prints in 3-5 business days
Mei Liu, appartenant à la jeunesse dorée de Pekin, future première femme pilote de l'armée de l'air chinoise promise à la gloire, heurte avec sa grosse voiture,... More > Chang Meng, fils de mineur, professeur dissident filé par les agents de la Sécurité intérieure. C'est le point de départ d'une histoire dramatique où dix autres personnages, vivant à côté ou autour d'eux, vont se trouver embarqués dans une sale affaire de viol, suivie d'une invraisemblable opération aéronavale pilotée par un noyau d'ultra nationalistes visant un porte-avions de la septième flotte américaine Aventure à rebondissements et multiples chassés-croisés amoureux servent de toile de fond à cette fresque se déroulant dans une Chine moderne mais où mafia, mœurs politiques et polices discrétionnaires, jouent encore un rôle de premier plan. « 12 », c’est aussi le drame éternel de l’amour non partagé, et, quelque part, du combat symbolique entre les forces du bien et du mal.< Less
Le Malnagement By Jean Bretin
Paperback: $11.90
Prints in 3-5 business days
Je tire de mes expériences professionnelles que le management est le ventre mou des entreprises françaises. J’ai passé ma vie à essayer de savoir, pourquoi les... More > français paraissaient si peu doués pour le management. Ce livre essaye de fournir quelques explications. Ma conviction est que l’acte de management est un système qui engage tous ceux qui y participent : les dirigeants comme les dirigés ! Syndicats, salariés et patrons sont tous partie à l’acte de management. Si la qualité managériale dépend de tous ses acteurs, elle dépend donc aussi de la qualité intellectuelle et morale de ces mêmes acteurs et donc aussi, de l’environnement qui les a portés. Ce qui expliquerait la spécificité française… 7 raisons, explicatives de la médiocrité managériale, sont répertoriées dans cet ouvrage. Ce sont : la bureaucratie, le pouvoir centralisé, le manque de professionnalisme, l’inorganisation, la théorisation, le manque de plaisir et enfin, la médiocrité humaine.< Less
Day to day management RH By Jean Bretin
Paperback: $10.55
Prints in 3-5 business days
Les thèmes abordés dans ce deuxième volume du thème « Day to day management RH », traités comme des éditoriaux, sont issus des articles... More > écrits par Jean Bretin, dans son blog « DRH autrement* » de 2006 à 2014. L’objectif de l’auteur consiste à faire profiter de son expérience les nombreux jeunes qui se destinent à ce difficile mais fantastique métier qu’est celui de responsable des ressources humaines, qui s’apprend surtout sur le tas, au jour le jour ! Diplômé en droit, sociologie et gestion, c’est sur le tas que Jean Bretin a appris son métier de RH, à partir des situations concrètes se posant à lui, jour après jour. Son esprit indépendant, et les circonstances de la vie, l’ont amené à fréquenter tous les types d'organisation ou presque, publiques et privées. Par ailleurs, sa personnalité atypique vient colorer ce métier des dimensions indispensables que sont l’imagination, la créativité, l’humour et le sens de la fête, l'éthique, ainsi qu'une approche décomplexée des relations sociales.< Less
Le Malnagement By Jean Bretin
eBook (PDF): $6.35
Je tire de mes expériences professionnelles que le management est le ventre mou des entreprises françaises. J’ai passé ma vie à essayer de savoir, pourquoi les... More > français paraissaient si peu doués pour le management. Ce livre essaye de fournir quelques explications. Ma conviction est que l’acte de management est un système qui engage tous ceux qui y participent : les dirigeants comme les dirigés ! Syndicats, salariés et patrons sont tous partie à l’acte de management. Si la qualité managériale dépend de tous ses acteurs, elle dépend donc aussi de la qualité intellectuelle et morale de ces mêmes acteurs et donc aussi, de l’environnement qui les a portés. Ce qui expliquerait la spécificité française… 7 raisons, explicatives de la médiocrité managériale, sont répertoriées dans cet ouvrage. Ce sont : la bureaucratie, le pouvoir centralisé, le manque de professionnalisme, l’inorganisation, la théorisation, le manque de plaisir et enfin, la médiocrité humaine.< Less
Management public/Privé : le choc des cultures By Jean Bretin
Paperback: $7.67
Prints in 3-5 business days
Deux grands modèles managériaux cohabitent actuellement en France : un management « démarche et moyens » et un management « au résultat ». Le... More > premier règne, en gros, dans la sphère publique, le second dans les entreprises du secteur privé concurrentiel . L’auteur Jean Bretin, à travers une carrière de DRH, a eu l’occasion de travailler dans tous les types d‘organisation, dans l’Industrie comme dans les Services. A cette expérience d’observateur privilégié s’est ajoutée celle de formateur et d’enseignant en management, à l’Université ou dans des écoles de commerce ou d’ingénieurs. Le tout lui permet d’avoir un regard critique et comparé sur la manière dont se vit le management au quotidien dans les organisations françaises. Discerner les caractéristiques de ces deux « tribus » mais surtout, tracer des évolutions possibles vers un nouveau modèle managérial, est l’objet de ce livre.< Less
DRH l'homme du changement By Jean Bretin
Paperback: $9.73
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Ce livre présente l’avantage d’avoir été écrit par un praticien de la fonction RH, qui, au travers d’une expérience large et diversifiée,... More > secteurs public et privé, est en mesure de témoigner de la fonction dans sa réalité et sa diversité et d’aborder, franchement, certaines problématiques, hors de la manière académique. Ce livre répond aux questions fondamentales, que devrait se poser tout candidat à la fonction de directeur des ressources humaines, ou même toute personne travaillant déjà dans la fonction ressources humaines : en fonction de mes valeurs, dans quelle entreprise travailler ? Quel rôle ai-je envie de jouer, dans ce métier multi-facettes ? Face à la problématique du changement permanent, comment agir de la manière la plus appropriée ? Quel modèle de management dois-je promouvoir afin que les salariés, ou agents, passent du savoir faire au plaisir de faire ? La fonction DRH dans un établissement public et sa transition vers le secteur concurrentiel, est également abordée.< Less
DRH, ça arrache ! By Jean Bretin
Paperback: $11.72
Prints in 3-5 business days
Ce livre est la rencontre entre un DRH et à peu près toutes les formes de management pratiquées en France. Phénomène essentiellement culturel, objet de mille... More > définitions, au carrefour des hommes et des organisations est le management ; là même où travaille le directeur des ressources humaines. Quand les vents sont contraires, et ils le sont souvent pour notre DRH atypique, ça tangue, forcément ! L’auteur de ce livre, a tiré pas mal de bords dans les bras de mer du management hexagonal, notamment à travers 10 expériences professionnelles différentes. Il a aussi mené, en parallèle, une deuxième vie de formateur et d’enseignant, qui l’a amené à s’interroger beaucoup sur le phénomène managérial qu’il voyait à l’œuvre. Mieux qu’un savant travail de conceptualisation, ce livre montre, sans détour et sans manières, le management tel qu’il est, s’exécute et se vit, en France, aussi bien dans la sphère publique que dans les entreprises du secteur concurrentiel.< Less