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Einige methodische Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens By Ricardo Buettner
eBook (PDF): $12.09
Die vorliegende Arbeit richtet sich hauptsächlich an Studierende aller Fachrichtungen im Bachelor- und Masterstudium, die erste Erfahrungen mit wissenschaftlichen Arbeiten gesammelt und ein... More > ernsthaftes Interesse an der methodischen Vertiefung haben. Die Erfahrungen des Autors haben gezeigt, dass ein Mangel an nicht-trivialen jedoch verständlichen Publikationen zum wissenschaftlichen Arbeiten besteht. Entweder verstehen und thematisieren die einschlägigen Arbeiten zum "wissenschaftlichen Arbeiten" stupide Formatierungsaspekte oder sie lösen sich von der Verständnisgrundlage unserer Studierenden und sind deshalb nur bedingt für diese geeignet. Dieser Mangel begründet die Notwendigkeit der vorliegenden Ausarbeitung. Das Buch soll nicht umfassend alle grundlegenden methodischen Aspekte wissenschaftlichen Arbeitens replizierend darstellen, sondern lediglich didaktisch sinnvoll ein Verständnis für die grundlegende Herangehensweise an wissenschaftliche Arbeiten beim Leser hinterlassen.< Less
Wesentliche Theorien der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit By Ricardo Buettner
eBook (PDF): $12.17
Der Beitrag versucht die Entwicklung der bedeutendsten Theorien zur Arbeitsmotivation und -zufriedenheit zu skizzieren.
Spezifische Kritik zur 2-Faktoren-Theorie von F. Herzberg By Ricardo Buettner
eBook (PDF): $12.17
Der Beitrag versucht die spezifische Kritik zur 2-Faktoren-Theorie von F. Herzberg et al. [1959] als eine der bedeutendsten Theorien zur Arbeitszufriedenheit zu skizzieren.
Zu den Einflussfaktoren der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit: Eine empirische Studie zu Herbergs 2-Faktoren-Theorie By Ricardo Buettner
eBook (PDF): $20.20
Im Rahmen einer zweijährigen empirischen Arbeit wurde untersucht, ob und inwieweit die Hygiene- und Motivationsfaktoren der 2-Faktoren-Theorie von F. Herzberg et al. [1959] durch personale... More > (Mitarbeitergeschlecht, Mitarbeiteralter) und situative Faktoren (Weltwirtschaftskrise 2008 ff.) beeinflusst werden. Im Ergebnis zeigt die Untersuchung, dass die Hygiene- und Motivationsfaktoren weitgehend resistent gegenüber den untersuchten personalen und situativen Einflüssen waren. Es wurden jedoch signifikante (p < 0, 001) schwach negative Korrelationen (|rs| ≤ 0, 2) zwischen dem Mitarbeiteralter und den Faktoren ’Aussicht auf Beförderung’ und ’Aussicht auf höheren Status’ jeweils als Hygiene- und Motivationsfaktoren festgestellt. Die Rangfolgenanalyse zeigte, dass die größte Motivationswirkung von den Faktoren ’Arbeitsbedingungen (Betriebsklima)’, ’Erfolgserlebnisse bei der Arbeit’ und ’Anerkennung des Vorgesetzten’ ausgeht.< Less

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Giving Back Giving Back By James Jones & Jody Fuson
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Bootstrap Student Workbook Bootstrap Student... By Emmanuel Schanzer et al.
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