Search Results: 'e-HRM'

Search

×
×
×
×
10 results for "e-HRM"
Strategisch HRM, een Dagboek By Willem Scheepers
eBook (PDF): $8.72
Download immediately.
Een dagboek over Strategisch Human Resources Management kan dat? Jazeker, er verschijnen regelmatig berichten die relevant zijn voor een cruciale Strategische kijk op de mannen en de vrouwen die je... More > inzet voor je organisatie. Het zijn vaak berichten met een lange houdbaarheidsdatum. SHRM wordt nu m.n. toegepast door multi- en transnationals. Bij andere, kleinere typen organisaties zie je het nauwelijks toegepast. Wel zie je P-Beleid c.q. HR-Beleid. Wat is het verschil? Personeelsbeleid richt zich op de korte termijn. HR beleid richt zich op de middellange termij'. SHRM richt zich op de lange termijn: ‘Welke kwaliteiten aan medewerkers hebben we nodig voor onze Strategie? Welke invloed hebben disruptieve technologieën, robotica, autonoom vervoer e.d. op de werkplek? Wat betekent de holacratie voor de medewerker?’ Bij toepassen van SHRM investeer je in je medewerkers om rendement te behalen en continuïteit te waarborgen. Vandaar de link van SHRM met het ‘Investors in People Raamwerk: ‘Outperformance’!< Less
Strategisch HRM, een Dagboek By Willem Scheepers
Paperback: List Price: $19.66 $16.71 | You Save: 15%
Ships in 3-5 business days.
Een dagboek over Strategisch Human Resources Management kan dat? Jazeker, er verschijnen regelmatig berichten die relevant zijn voor een cruciale Strategische kijk op de mannen en de vrouwen die je... More > inzet voor je organisatie. Het zijn vaak berichten met een lange houdbaarheidsdatum. SHRM wordt nu m.n. toegepast door multi- en transnationals. Bij andere, kleinere typen organisaties zie je het nauwelijks toegepast. Wel zie je P-Beleid c.q. HR-Beleid. Wat is het verschil? Personeelsbeleid richt zich op de korte termijn. HR beleid richt zich op de middellange termij'. SHRM richt zich op de lange termijn: ‘Welke kwaliteiten aan medewerkers hebben we nodig voor onze Strategie? Welke invloed hebben disruptieve technologieën, robotica, autonoom vervoer e.d. op de werkplek? Wat betekent de holacratie voor de medewerker?’ Bij toepassen van SHRM investeer je in je medewerkers om rendement te behalen en continuïteit te waarborgen. Vandaar de link van SHRM met het ‘Investors in People Raamwerk: ‘Outperformance’!< Less
9e Dagboek van een ManagementPro By Willem Scheepers
eBook (PDF): $8.97
Download immediately.
Bankierseed of Facebook Bank: de crisis is nog lang niet over. Sterker nog: er komen steeds nieuwe uitdagingen, w.o. trends, bij. Wat er dit jaar uitspringt is de ramp met MH17. In het ManPro kader... More > van leiderschap en communicatie leverde dat een inspirerende toespraak op van Minister Frans Timmermans voor de UN. Een andere opvallende gebeurtenis betrof de manier waarop Louis van Gaal Laranja Mecânica succesvol door het WK in Brazilië loodste. Een voorbeeld van een totaal andere orde m.b.t. het betrekken van medewerkers betrof de klokkenluider bij de NZa. Het rapport van de Commissie Borstlap over deze affaire leverde info die in een veel breder kader interessant is.Relatief eenvoudige disruptieve technologieën zetten een trend die zelfs door de ontwikkelaars vooraf niet werd verwacht. Eén daarvan is RABO’s MY Order. Aan de horizon van 2014 verscheen de Holacratie, het principe van zelfmanagement van de medewerker. Een principe waarin de rol van de Management(Pro) een totaal andere invulling krijgt.< Less
9e Dagboek van een ManagementPro By Willem Scheepers
Paperback: List Price: $18.95 $17.06 | You Save: 10%
Ships in 3-5 business days.
Bankierseed of Facebook Bank: de crisis is nog lang niet over. Sterker nog: er komen steeds nieuwe uitdagingen, w.o. trends, bi'. Wat er dit jaar uitspringt is de ramp met MH17. In het ManPro kader... More > van leiderschap en communicatie leverde dat een inspirerende toespraak op van Minister Frans Timmermans voor de UN. Een andere opvallende gebeurtenis betrof de manier waarop Louis van Gaal Laranja Mecânica succesvol door het WK in Brazilië loodste. Een voorbeeld van een totaal andere orde m.b.t. het betrekken van medewerkers betrof de klokkenluider bij de NZa. Het rapport van de Commissie Borstlap over deze affaire leverde info die in een veel breder kader interessant is. Relatief eenvoudige disruptieve technologieën zetten een trend die zelfs door de ontwikkelaars vooraf niet werd verwacht. Eén daarvan is RABO’s MY Order. Aan de horizon van 2014 verscheen de Holacratie, het principe van zelfmanagement van de medewerker. Een principe waarin de rol van de Management(Pro) een totaal andere invulling krijgt.< Less
Investors in People, dé Oplossing By Willem E.A.J. Scheepers
Paperback: List Price: $16.69 $11.68 | You Save: 30%
Ships in 3-5 business days.
Inspiratie voor de titel van dit 6e boek in de ‘Investors in People in Nederland serie’, vind ik in de plaatsing van de Schotse voetbalclub CELTIC FC voor de laatste ronde van de... More > Champions League op 05/12/12. CELTIC FC is de 1e Schotse voetbalclub die dit stadium van deze prestigieuze competitie weet te bereiken. De reactie op dit suc6 van midfielder Scott Brown was “As a team we’re improving all the time and it’s a good place to be at the moment. I don’t see why we can’t go further in the competition, especially with our away form improving as well. As a team we’re improving all the time and it’s a good place to be at the moment.” CELTIC FC weet zich continue te ontwikkelen en mede daardoor is het voor Scott een prima plek om nu te zijn….. CELTIC FC, by the way, is een Investor in People. De meest succesvolle organisaties/teams opereren conform het principe van de Lerende Organisatie, conform de cyclus Plannen, Uitvoeren én Beoordelen. PUB zijn principes van Investors in People Model.< Less
Investors in People, dé Oplossing By Willem E.A.J. Scheepers
eBook (PDF): $5.03
Download immediately.
Inspiratie voor de titel van dit 6e boek in de ‘Investors in People in Nederland serie’, vind ik in de plaatsing van de Schotse voetbalclub CELTIC FC voor de laatste ronde van de... More > Champions League op 05/12/12. CELTIC FC is de 1e Schotse voetbalclub die dit weet te bereiken en dat met een team en een organisatiemodel dat het niet haalt bij de andere, grotere voetbalclubs in Europa. De reactie op dit suc6 van midfielder Scott Brown was “As a team we’re improving all the time and it’s a good place to be at the moment. I don’t see why we can’t go further in the competition, especially with our away form improving as well. As a team we’re improving all the time and it’s a good place to be at the moment.” CELTIC FC weet zich continue te ontwikkelen. CELTIC FC, by the way, is een Investor in People. De meest succesvolle organisaties/teams van dit moment opereren conform het principe van de Lerende Organisatie, conform de cyclus Plannen, Uitvoeren én Beoordelen.PUB zijn principes van het Investors in People Model.< Less
HR Ready: Creating Competitive Advantage Through Human Resource Management By Steve Foster
Paperback: List Price: $16.12 $12.90 | You Save: 20%
Ships in 3-5 business days.
Providing competitive advantage should be the ultimate objective of everything HR does; asking "How does this help our business compete better in its market?” should be a frequent... More > question. This books explores the seven pillars of being HR Ready and asks what HR organisations need to do to be fully prepared for a post-recessionary world that is unpredictable and uncertain. HR Ready goes beyond meeting the demands of today and looks at how HR functions get ready for tomorrow, next week, next month and beyond. Are you HR Ready?< Less
8ste Dagboek van een ManagementPro By Willem Scheepers
eBook (PDF): $9.53
Download immediately.
Dit 8e Dagboek betreft het jaar 2013, opnieuw een bijzonder jaar. Het was niet alleen het sterfjaar van Nelson Mandela. Het was ook het 50e jaar na het overlijden van Martin L. King en JFK. Dan... More > hebben we direct 3 Leiders. Ook kwam in dit jaar Paus Francisus aan het roer te staan van de RK Kerk. De toon die hij zet maakt dat hij de potentie heeft voor een (wereld) leider; we zijn benieuwd. ‘Aan de andere kant’ waren we in 2013 nog steeds niet verlost van een scala aan malversaties binnen het bedrijfsleven. Zo kende RABObank de naweeën van de Liboraffaire. Ook kwamen o.m. Maevita, Achmea, CapGemini, de NS met de Fyra in een bedenkelijk licht te staan en werd het begrip ‘graaiinterimmer’ geïntroduceerd. De invloed van disruptieve technologieën werd merkbaar. Technologieën als de autonome auto, 3D printer, Google Glass, niet te vergeten Robotica, die het bestaande organiseren fors beïnvloeden. ‘Hiervan hebben we het laatste nog niet gezien.’, zeg je dan.< Less
8ste Dagboek van een ManagementPro By Willem Scheepers
Paperback: List Price: $19.72 $17.75 | You Save: 10%
Ships in 3-5 business days.
Dit 8e Dagboek betreft het jaar 2013, opnieuw een bijzonder jaar. Het was niet alleen het sterfjaar van Nelson Mandela. Het was ook het 50e jaar na het overlijden van Martin L. King en JFK. Dan... More > hebben we direct 3 Leiders. Ook kwam in dit jaar Paus Francisus aan het roer te staan van de RK Kerk. De toon die hij zet maakt dat hij de potentie heeft voor een (wereld) leider; we zijn benieuwd. ‘Aan de andere kant’ waren we in 2013 nog steeds niet verlost van een scala aan malversaties binnen het bedrijfsleven. Zo kende RABObank de naweeën van de Liboraffaire. Ook kwamen o.m. Maevita, Achmea, CapGemini, de NS met de Fyra in een bedenkelijk licht te staan en werd het begrip ‘graaiinterimmer’ geïntroduceerd. De invloed van disruptieve technologieën werd merkbaar. Technologieën als de autonome auto, 3D printer, Google Glass, niet te vergeten Robotica, die het bestaande organiseren fors beïnvloeden. ‘Hiervan hebben we het laatste nog niet gezien.’, zeg je dan.< Less
SubMusic By Marco Stefanelli
Paperback: $34.15
Ships in 3-5 business days.
(1 Ratings)
Musica, sonorità ed elementi induttivi subliminali benefici e curativi. Manuale sulla musica e le sonorità subliminali con battimenti infrasonici e HRM dove viene spiegato che cosa sono... More > e come funzionano le tecniche e le sonorità brainwave entrainment di induzione subliminale benefica con battimenti infrasonici, pulsazioni, modulazioni impulsive, HRM ecc. Queste tecniche rappresentano quanto di più avanzato vi sia oggi al mondo in musicoterapia. Agiscono prevalentemente a livello subliminale (cioè sotto il livello di coscienza - sub=sotto, limen=livello/soglia) inducendo dapprima un'armonizzazione dei due emisferi cerebrali e successivamente in virtù di particolari suoni. Sono utilizzate per il rilassamento, per sviluppare capacità immaginative e creatività, per aiutare la meditazione e l'ipnosi, per alleviare emicranie e mal di testa, per la riduzione del fabbisogno di sonno e l'induzione al sonno naturale, per l'eliminazione della depressione e dell’ansia.< Less

Top 10

see more >
 
1
 
Age Verification Required