Search Results: 'e-HRM'

Search

×
×
×
×
12 results for "e-HRM"
Strategisch HRM, een Dagboek By Willem Scheepers
eBook (PDF): $4.74
Een dagboek over Strategisch Human Resources Management kan dat? Jazeker, er verschijnen regelmatig berichten die relevant zijn voor een cruciale Strategische kijk op de mannen en de vrouwen die je... More > inzet voor je organisatie. Het zijn vaak berichten met een lange houdbaarheidsdatum. SHRM wordt nu m.n. toegepast door multi- en transnationals. Bij andere, kleinere typen organisaties zie je het nauwelijks toegepast. Wel zie je P-Beleid c.q. HR-Beleid. Wat is het verschil? Personeelsbeleid richt zich op de korte termijn. HR beleid richt zich op de middellange termij'. SHRM richt zich op de lange termijn: ‘Welke kwaliteiten aan medewerkers hebben we nodig voor onze Strategie? Welke invloed hebben disruptieve technologieën, robotica, autonoom vervoer e.d. op de werkplek? Wat betekent de holacratie voor de medewerker?’ Bij toepassen van SHRM investeer je in je medewerkers om rendement te behalen en continuïteit te waarborgen. Vandaar de link van SHRM met het ‘Investors in People Raamwerk: ‘Outperformance’!< Less
Strategisch HRM, een Dagboek By Willem Scheepers
Paperback: List Price: $12.47 $9.35 | You Save: 25%
Prints in 3-5 business days
Een dagboek over Strategisch Human Resources Management kan dat? Jazeker, er verschijnen regelmatig berichten die relevant zijn voor een cruciale Strategische kijk op de mannen en de vrouwen die je... More > inzet voor je organisatie. Het zijn vaak berichten met een lange houdbaarheidsdatum. SHRM wordt nu m.n. toegepast door multi- en transnationals. Bij andere, kleinere typen organisaties zie je het nauwelijks toegepast. Wel zie je P-Beleid c.q. HR-Beleid. Wat is het verschil? Personeelsbeleid richt zich op de korte termijn. HR beleid richt zich op de middellange termij'. SHRM richt zich op de lange termijn: ‘Welke kwaliteiten aan medewerkers hebben we nodig voor onze Strategie? Welke invloed hebben disruptieve technologieën, robotica, autonoom vervoer e.d. op de werkplek? Wat betekent de holacratie voor de medewerker?’ Bij toepassen van SHRM investeer je in je medewerkers om rendement te behalen en continuïteit te waarborgen. Vandaar de link van SHRM met het ‘Investors in People Raamwerk: ‘Outperformance’!< Less
BUS 325 WEEK 4 ASSIGNMENT 1 GLOBALIZATION AND HRM STRATEGIES By unquite ltd
Paperback: List Price: $5.00 $4.00 | You Save: 20%
Prints in 3-5 business days
BUS 325 WEEK 4 ASSIGNMENT 1 GLOBALIZATION AND HRM STRATEGIES To view this, visit following... More > link http://unquite.com/question-details/BUS-325-WEEK-4-ASSIGNMENT-1-GLOBALIZATION-AND-HRM-STRATEGIES/533 or email us query@unquite.com BUS 325 WEEK 4 ASSIGNMENT 1 GLOBALIZATION AND HRM STRATEGIES Use the Internet to research an MNE. Gather basic information about the enterprise as well as specifics about their international business strategy. Write a 4-6 page paper in which you: 1. Provide a brief description of the enterprise (e.g., their industry, size, location, number of employees). 2. Assess the impact of globalization, cultures, and labor markets on the human resource management function of your selected MNE. 3. Analyze the international business strategy of your selected MNE and discuss its specific human resources requirements. More Details hidden…< Less
9e Dagboek van een ManagementPro By Willem Scheepers
eBook (PDF): $4.70
Bankierseed of Facebook Bank: de crisis is nog lang niet over. Sterker nog: er komen steeds nieuwe uitdagingen, w.o. trends, bij. Wat er dit jaar uitspringt is de ramp met MH17. In het ManPro kader... More > van leiderschap en communicatie leverde dat een inspirerende toespraak op van Minister Frans Timmermans voor de UN. Een andere opvallende gebeurtenis betrof de manier waarop Louis van Gaal Laranja Mecânica succesvol door het WK in Brazilië loodste. Een voorbeeld van een totaal andere orde m.b.t. het betrekken van medewerkers betrof de klokkenluider bij de NZa. Het rapport van de Commissie Borstlap over deze affaire leverde info die in een veel breder kader interessant is.Relatief eenvoudige disruptieve technologieën zetten een trend die zelfs door de ontwikkelaars vooraf niet werd verwacht. Eén daarvan is RABO’s MY Order. Aan de horizon van 2014 verscheen de Holacratie, het principe van zelfmanagement van de medewerker. Een principe waarin de rol van de Management(Pro) een totaal andere invulling krijgt.< Less
9e Dagboek van een ManagementPro By Willem Scheepers
Paperback: List Price: $10.14 $7.61 | You Save: 25%
Prints in 3-5 business days
Bankierseed of Facebook Bank: de crisis is nog lang niet over. Sterker nog: er komen steeds nieuwe uitdagingen, w.o. trends, bi'. Wat er dit jaar uitspringt is de ramp met MH17. In het ManPro kader... More > van leiderschap en communicatie leverde dat een inspirerende toespraak op van Minister Frans Timmermans voor de UN. Een andere opvallende gebeurtenis betrof de manier waarop Louis van Gaal Laranja Mecânica succesvol door het WK in Brazilië loodste. Een voorbeeld van een totaal andere orde m.b.t. het betrekken van medewerkers betrof de klokkenluider bij de NZa. Het rapport van de Commissie Borstlap over deze affaire leverde info die in een veel breder kader interessant is. Relatief eenvoudige disruptieve technologieën zetten een trend die zelfs door de ontwikkelaars vooraf niet werd verwacht. Eén daarvan is RABO’s MY Order. Aan de horizon van 2014 verscheen de Holacratie, het principe van zelfmanagement van de medewerker. Een principe waarin de rol van de Management(Pro) een totaal andere invulling krijgt.< Less
10e Dagboek van een ManagementPro By Willem Scheepers
Paperback: List Price: $13.38 $11.37 | You Save: 15%
Prints in 3-5 business days
Naast aanslagen waren er andere zaken, ontwikkelingen waarmee de ManagementPro in het jaar 2015 werd geconfronteerd. Wat te denken van de toepassing van steeds meer disruptieve technologieën als... More > AI, Internet of Things, drones, 3D printing. Er viel opnieuw veel te leren van mismanagement bij organisaties als Alliander, Meavita en niet te vergeten Imtech. Aan de andere, meer positieve, kant verscheen het principe van zelfmanagement ofwel holacratie aan de horizon. Buiten het bedrijfsleven bleek opnieuw de sport en dan m.n. het voetbal leerervaringen op te leveren. Na een voor Oranje succesvol WK 2014 bleek in september de start van de kwalificatie voor het EK 2016 een slecht voorteken te zijn. High Performance, dat werd (ook) vanaf september het thema gerelateerd aan Strategisch Human Resources Management: effectiever en efficiënter samenwerken vanuit het principe van continue ontwikkeling. En, o ja, dan was 2015 ook nog eens het jaar waarin het ManagementPro blog 10 jaar bestaat….< Less
10e Dagboek van een ManagementPro By Willem Scheepers
eBook (PDF): $7.11
Naast aanslagen waren er andere zaken, ontwikkelingen waarmee de ManagementPro in het jaar 2015 werd geconfronteerd. Wat te denken van de toepassing van steeds meer disruptieve technologieën als... More > AI, Internet of Things, drones, 3D printing. Er viel opnieuw veel te leren van mismanagement bij organisaties als Alliander, Meavita en niet te vergeten Imtech. Aan de andere, meer positieve, kant verscheen het principe van zelfmanagement ofwel holacratie aan de horizon. Buiten het bedrijfsleven bleek opnieuw de sport en dan m.n. het voetbal leerervaringen op te leveren. Na een voor Oranje succesvol WK 2014 bleek in september de start van de kwalificatie voor het EK 2016 een slecht voorteken te zijn. High Performance, dat werd (ook) vanaf september het thema gerelateerd aan Strategisch Human Resources Management: effectiever en efficiënter samenwerken vanuit het principe van continue ontwikkeling. En, o ja, dan was 2015 ook nog eens het jaar waarin het ManagementPro blog 10 jaar bestaat….< Less
HR Ready: Creating Competitive Advantage Through Human Resource Management By Steve Foster
Paperback: List Price: $16.12 $12.90 | You Save: 20%
Prints in 3-5 business days
Providing competitive advantage should be the ultimate objective of everything HR does; asking "How does this help our business compete better in its market?” should be a frequent... More > question. This books explores the seven pillars of being HR Ready and asks what HR organisations need to do to be fully prepared for a post-recessionary world that is unpredictable and uncertain. HR Ready goes beyond meeting the demands of today and looks at how HR functions get ready for tomorrow, next week, next month and beyond. Are you HR Ready?< Less
MGT 434 GRAND CANYON WEEK 2 COMPLETE WORK By Jon Snow
Paperback: List Price: $8.06 $6.05 | You Save: 25%
Prints in 3-5 business days
MGT 434 GRAND CANYON WEEK 2 COMPLETE WORK Just Click on Below Link to Download This Course: http://www.tutorialsexperts.com/product/mgt-434-grand-canyon-week-2-complete-work/ MGT 434 Grand Canyon... More > Week 2 Complete Work MGT434 MGT 434 Grand Canyon Week 2 Discussion 1 Identify an organizational-level goal that would be incorporated into an annual business strategy (e.g., financial performance, service, productivity, competitive advantage, innovation.) Develop three organizational development strategies relating to HRM you would utilize as a manager to support this goal. Create the goals utilizing SMART (specific, measurable, attainable, realistic, and timely) criteria, specifically identifying how the goal will be measured using evidence-based HRM.< Less
MGT 434 GRAND CANYON WEEK 8 DISCUSSION By Jon Snow
Paperback: List Price: $8.06 $6.05 | You Save: 25%
Prints in 3-5 business days
MGT 434 GRAND CANYON WEEK 8 DISCUSSION Just Click on Below Link to Download This Course: http://www.tutorialsexperts.com/product/mgt-434-grand-canyon-week-8-discussion/ MGT 434 Grand Canyon Week 8... More > Discussion MGT434 MGT 434 Grand Canyon Week 8 Discussion 1 Effective managers stay abreast of current HR topics. Some relevant issues facing today’s managers include: global HRM, labor relations, social media, whistleblower rules, e-HRM/self-service the knowledge economy, outsourcing pros and cons, managing four different generations in the workforce, increasing age of the workforce, employee privacy, the glass ceiling, implications of baby boomer retirements, immigration, social responsibility, elder care, executive pay, and alternative work arrangements.< Less