Search Results: 'iip'

Search

×
×
×
×
5 results for "iip"
Strategic Research Agenda IIP-SaaS By Hans Wortmann, Martijn Kriens
Paperback: $18.40 (excl. taxes)
Ships in 3-5 business days.
The Strategic Research Agenda of IIP-SaaS
ISTE CONFESSOR - Variation III By Jean-Paul VERPEAUX
eBook (PDF): $2.61 (excl. taxes)
Download immediately.
sheet music / partition : Variation n°3 in F# minor of Iste Confessor. I : GREAT : Mixture (prepare for Tutti) II : SWELL : Gedackt 8' Nachthorn 4' Waldflote 2' or Flutes 8' 4' 2' PEDAL : 16' +... More > Koppel I or II-PED< Less
Strategisch HRM, een Dagboek By Willem Scheepers
eBook (PDF): $8.72 (excl. taxes)
Download immediately.
Een dagboek over Strategisch Human Resources Management kan dat? Jazeker, er verschijnen regelmatig berichten die relevant zijn voor een cruciale Strategische kijk op de mannen en de vrouwen die je... More > inzet voor je organisatie. Het zijn vaak berichten met een lange houdbaarheidsdatum. SHRM wordt nu m.n. toegepast door multi- en transnationals. Bij andere, kleinere typen organisaties zie je het nauwelijks toegepast. Wel zie je P-Beleid c.q. HR-Beleid. Wat is het verschil? Personeelsbeleid richt zich op de korte termijn. HR beleid richt zich op de middellange termij'. SHRM richt zich op de lange termijn: ‘Welke kwaliteiten aan medewerkers hebben we nodig voor onze Strategie? Welke invloed hebben disruptieve technologieën, robotica, autonoom vervoer e.d. op de werkplek? Wat betekent de holacratie voor de medewerker?’ Bij toepassen van SHRM investeer je in je medewerkers om rendement te behalen en continuïteit te waarborgen. Vandaar de link van SHRM met het ‘Investors in People Raamwerk: ‘Outperformance’!< Less
Strategisch HRM, een Dagboek By Willem Scheepers
Paperback: List Price: $19.66 $16.71 (excl. taxes) | You Save: 15%
Ships in 3-5 business days.
Een dagboek over Strategisch Human Resources Management kan dat? Jazeker, er verschijnen regelmatig berichten die relevant zijn voor een cruciale Strategische kijk op de mannen en de vrouwen die je... More > inzet voor je organisatie. Het zijn vaak berichten met een lange houdbaarheidsdatum. SHRM wordt nu m.n. toegepast door multi- en transnationals. Bij andere, kleinere typen organisaties zie je het nauwelijks toegepast. Wel zie je P-Beleid c.q. HR-Beleid. Wat is het verschil? Personeelsbeleid richt zich op de korte termijn. HR beleid richt zich op de middellange termij'. SHRM richt zich op de lange termijn: ‘Welke kwaliteiten aan medewerkers hebben we nodig voor onze Strategie? Welke invloed hebben disruptieve technologieën, robotica, autonoom vervoer e.d. op de werkplek? Wat betekent de holacratie voor de medewerker?’ Bij toepassen van SHRM investeer je in je medewerkers om rendement te behalen en continuïteit te waarborgen. Vandaar de link van SHRM met het ‘Investors in People Raamwerk: ‘Outperformance’!< Less
The Art of Management 2 By Dr. Marcel Nieuwenhuis
Hardcover: $99.58 (excl. taxes)
Ships in 6-8 business days.
(1 Ratings)
Het tweede deel in succesvolle serie The Art of Management. Deel 2 gaat over cultuur, leiderschap, mensen, competenties en motivatie. Ook hier is eenvoud en samenhang het motto. Wat is bijvoorbeeld... More > de essentie van een bedrijfs- of organisatiecultuur, welke cultuurtypes zijn er, wat zijn kernwaarden en hoe werkt cultuurverandering? Wat is leiderschap en wat leren we van de veelgebruikte modellen zoals de roos van leary, conflicthantering volgens het Thomas-Kilmann model en de 8 eigenschappen van Covey. Mensen zijn de motor van de organisatie en competentiemanagement is in. Maar wat is dat eigenlijk? Wat is de samenhang tussen competenties en persoonlijkheidsmodellen zoals de Big Five, MBTI en teamrolmanagement van Belbin. Wat zijn kernkwadranten van Ofman, welke motivatietheorieën zijn er en hoe werkt Investors in People (IiP)? Het materiaal en de afbeeldingen zijn ook in digitale vorm te bestellen op www.the-art.nl.< Less