Search Results: 'managementtrends'

Search

×
×
×
×
4 results for "managementtrends"
Disruptie, Hybridisering van Arbeid, Diversiteit, Ethiek, Management By Willem Scheepers
Paperback: List Price: $14.94 $13.45 | You Save: 10%
Prints in 3-5 business days
Disruptie, de hybridisering van arbeid, diversiteit, ethiek: managen zal nooit meer hetzelfde zijn. Disruptie, een voorbeeld: ‘Een Robot leerde zojuist een andere Robot Lezen; een... More > transformatie in Machine Learning.’ Kunstmatige intelligentie, ook disruptie. Hybridisering van arbeid: nieuwe combinaties van ondernemen, werken en consumeren. Aanhoudende tekorten op de arbeidsmarkt zetten je als werkgever hiertoe aan. Diversiteit, inclusiviteit. De maatschappij diversifieert, je organisatie ook, je medewerkers, je klanten, je ‘stakeholders’. Ben je daarbij ook nog een veilige werkgever? Ethiek. We leven in een VUCA wereld: ‘volatile, uncertain, complex, and ambiguous’. Dicht bij jezelf blijven vraagt dan ‘iets’ van je IQ en je EQ. Het impliceert voor de leidinggevende ook een houding genaamd ‘skin in the game’. En dan mag je dit allemaal managen en leiden met thema’s als: ‘goal setting’, cultuurverandering, ‘evidence based management’, mogelijk zelfs crisismanagement.< Less
11e Dagboek van een ManagementPro By Willem Scheepers
Paperback: $10.26
Prints in 3-5 business days
2016, het was het jaar van de BREXIT. Nog interessanter dat jaar, maar blijkbaar velen ontgaan: in 2016 nam de invloed van disruptie op management en organisatie merkbaar toe. Zo kennen we nu naast... More > robotica, IoT, ML en AI ook de ‘De Organisatie zonder Medewerkers, zonder Managers, zonder CEO’ ofwel: de DAO. Het thema ‘werk’ verandert daardoor ingrijpend. Later dat jaar komt de Belastingdienst in beeld ivm een mislukte cultuurverandering. Strategie, Visie, Missie zoals ‘We willen de Beste zijn!’, komen aan bod. Maar ook: ‘De Rebellerende Medewerker!’. Hoe zou dat nu komen? Trendsetters in 2016: Max Verstappen, zijn overwinning in Barcelona liet zien hoe succesvol RED BULL’s talentmanagement programma is, Sheryl Sandberg’s inspirerende commencement speech, in meerdere entries komt entrepreneur Elon Musk voorbij, hij is een visionair die dit jaar een onuitwisbare indruk achterliet. Om Donald Trump kon ik niet heen. Dat geldt overigens ook voor UNILEVER’s Paul Polman. 2016 was management-gedenkwaardig.< Less
11e Dagboek van een ManagementPro By Willem Scheepers
eBook (PDF): $6.95
2016, het was het jaar van de BREXIT. Nog interessanter dat jaar, maar blijkbaar velen ontgaan: in 2016 nam de invloed van disruptie op management en organisatie merkbaar toe. Zo kennen we nu naast... More > robotica, IoT, ML en AI ook de ‘De Organisatie zonder Medewerkers, zonder Managers, zonder CEO’ ofwel: de DAO. Het thema ‘werk’ verandert daardoor ingrijpend. Later dat jaar komt de Belastingdienst in beeld ivm een mislukte cultuurverandering. Strategie, Visie, Missie zoals ‘We willen de Beste zijn!’, komen aan bod. Maar ook: ‘De Rebellerende Medewerker!’. Hoe zou dat nu komen? Trendsetters in 2016: Max Verstappen, zijn overwinning in Barcelona liet zien hoe succesvol RED BULL’s talentmanagement programma is, Sheryl Sandberg’s inspirerende commencement speech, in meerdere entries komt entrepreneur Elon Musk voorbij, hij is een visionair die dit jaar een onuitwisbare indruk achterliet. Om Donald Trump kon ik niet heen. Dat geldt overigens ook voor UNILEVER’s Paul Polman. 2016 was management-gedenkwaardig.< Less
Disruptie, Hybridisering van Arbeid, Diversiteit, Ethiek, Management By Willem Scheepers
eBook (PDF): $9.24
Disruptie, de hybridisering van arbeid, diversiteit, ethiek: managen zal nooit meer hetzelfde zijn. Disruptie, een voorbeeld: ‘Een Robot leerde zojuist een andere Robot Lezen; een... More > transformatie in Machine Learning.’ Kunstmatige intelligentie, ook disruptie. Hybridisering van arbeid: nieuwe combinaties van ondernemen, werken en consumeren. Aanhoudende tekorten op de arbeidsmarkt zetten je als werkgever hiertoe aan. Diversiteit, inclusiviteit. De maatschappij diversifieert, je organisatie ook, je medewerkers, je klanten, je ‘stakeholders’. Ben je daarbij ook nog een veilige werkgever? Ethiek. We leven in een VUCA wereld: ‘volatile, uncertain, complex, and ambiguous’. Dicht bij jezelf blijven vraagt dan ‘iets’ van je IQ en je EQ. Het impliceert voor de leidinggevende ook een houding genaamd ‘skin in the game’. En dan mag je dit allemaal managen en leiden met thema’s als: ‘goal setting’, cultuurverandering, ‘evidence based management’, mogelijk zelfs crisismanagement.< Less

Top 10

see more >