Questo testo ha per oggetto l’ Organizzazione delle Risorse Umane da un punto di vista Sociologico ed è un contributo non solo orientativo e propedeutico ma anche di riflessione e... More > stimolo all'approfondimento delle tematiche affrontate. Si sviluppa un analisi con degli obiettivi: favorire la costruzione di un quadro concettuale di riferimento delle varie teorie in ambito organizzativo e di come determinati comportamenti lavorativi possono facilitare la gestione efficace delle Risorse Umane in contesti sia pubblici che privati. Si realizza uno specifico approfondimento di come costruire un equipe di lavoro efficace. Si riporta uno studio effettuato: in una Procura e una Azienda Sanitaria. Lo studio porta ad un idea di come costruire un modello di équipe passando attraverso esperienze vissute all’interno di organizzazioni più o meno complesse; esperienze che rispecchiano altre realtà oggi esistenti ma soprattutto su come lavorare in gruppo.< Less
Creare e pubblicare offerte di lavoro coerenti e ben indicizzate nel web, utilizzare i social network, imparare a conoscere i funzionamenti dei motori di ricerca lavoro per sfruttarli al meglio,... More > scegliere i portali ai quali affidarsi, trasformare offerte e novità in comunicati stampa, questo è molto altro è contenuto in Il Reclutamento ai tempi del web.
Questa guida è rivolta principalmente a coloro che si avvicinano al mondo della ricerca e selezione del personale e vogliono avere un quadro completo degli strumenti offerti dal web e le modalità per utilizzarli al meglio, ma è anche utile a selezionatori già esperti che desiderano aggiornarsi e mantenere le loro professionalità sempre al passo dei tempi del web.< Less
Creare e pubblicare offerte di lavoro coerenti e ben indicizzate nel web, utilizzare i social network, imparare a conoscere i funzionamenti dei motori di ricerca lavoro per sfruttarli al meglio,... More > scegliere i portali ai quali affidarsi, trasformare offerte e novità in comunicati stampa, questo è molto altro è contenuto in Il Reclutamento ai tempi del web.
Questa guida è rivolta principalmente a chi si avvicina al mondo della ricerca e selezione del personale e vuole avere un quadro completo degli strumenti offerti dal web e le modalità per utilizzarli al meglio, ma è anche utile a selezionatori già esperti che desiderano aggiornarsi e mantenere le loro professionalità sempre ai tempi del web.< Less
Da un progetto nato per la Provincia e il Coordinamento delle Banche del Tempo di Torino, un testo agile ma esauriente per analizzare i punti chiave della motivazione dei soci delle Banche del Tempo,... More > ma non solo.
Una guida pratica ed efficace per riscoprire, sostenere e trasmettere le proprie motivazioni e per coinvolgere altri in tutte le attività su base volontaria.< Less
Da un progetto nato per la Provincia e il Coordinamento delle Banche del Tempo di Torino, un testo agile ma esauriente per analizzare i punti chiave della motivazione dei soci delle Banche del Tempo,... More > ma non solo.
Una guida pratica ed efficace per riscoprire, sostenere e trasmettere le proprie motivazioni e per coinvolgere altri in tutte le attività su base volontaria.< Less
Il manuale "Ricerca e Selezione del Personale - Strumenti e tecniche" presenta una interessante ed esaustiva raccolta delle primarie e più moderne tecniche utilizzate nella selezione... More > del personale.
Offrendo una panoramica completa degli strumenti adottabili per affrontare professionalmente il percorso del reclutamento, selezione, valutazione ed inquadramento delle nuove risorse umane, consente di ottenere un miglioramento immediato degli standard d'ingresso.
Un manuale per addetti alla selezione in azienda, selezionatori di agenzie interinali, cacciatori di teste e professionals che quotidianamente necessitano di un supporto puntuale e professionale.
Un libro che non può mancare sulla scrivania di chi si trova nella delicata posizione di dover "scegliere".< Less
è un manuale indicato per persone che ricoprono ruoli di responsabilità per aumentare la propria leadership.inoltre continene utili spunti su come rendere produttivi i propri... More > collaboratori.< Less
è un manuale indicato per persone che ricoprono ruoli di responsabilità per aumentare la propria leadership.inoltre continene utili spunti su come rendere produttivi i propri... More > collaboratori.< Less
“Il Capo è mio e me lo gestisco come mi pare”
è il manifesto di chi vuol vivere la vita professionale da PROTAGONISTA.
Indirizzato a coloro che svolgono attività in... More > organizzazioni gerarchiche, Bottom Up Management nasce come un insieme di stimoli di riflessione che, approfondendo i molteplici aspetti della vita di relazione, incoraggi Capi e Collaboratori a instaurare un nuovo rapporto. Un tandem che ha successo solo se ognuno fa la sua parte, nel rispetto del ruolo dell’altro e con fiducia nelle sue capacità e nel suo impegno. Bottom Up Management è il risultato dalle esperienze pratiche professionali che l’Autore ha vissuto prima come Dirigente d’Azienda, Capo e Collaboratore e attualmente Consulente di Direzione Aziendale e Formatore. I temi trattati vanno dalla definizione e condivisione degli obiettivi alla motivazione, all’assunzione della responsabilità del ruolo, alla comunicazione assertiva, alla delega, sempre visti da un “Gregario” attento alle aspettative del suo “Capo”.< Less
Per un’industria che affronta il mercato globale di oggi, ostico ed aggressivo come mai, la vita, ma soprattutto la crescita, il successo, dipendono dalla sua capacità di competere, di... More > migliorarsi continuamente, giorno dopo giorno. Tale imprescindibile necessità ha tuttavia, un passaggio obbligato poiché, ‹il miglioramento aziendale può scaturire, solo, da quello dei suoi responsabili›.
‹Alla base dell’impresa› definisce le caratteristiche di un management di alta qualità, in grado di condurre l’azienda al successo, alla soddisfazione dei Clienti e degli Azionisti. Sono esaminate e ponderate, le competenze e le priorità manageriali, proposti nuovi strumenti di gestione, precisati i concetti utili alla costruzione di un team professionale, compatto e motivato.
È in un’impresa ben guidata, che si viene a creare un buon clima aziendale; ed è in queste condizioni, che le persone, diventano un decisivo fattore di competitività.< Less
