L'introduction du changement dans la vie privée ou au travail implique beaucoup de modifications dans les comportements et... More > les habitudes de travail. Le changement entraîne une cascade de conséquences. Tôt ou tard, pour faire partie des ligues majeures, de la mondialisation des marchés et satisfaire les clients de plus en plus exigeants.

Ce passage d'un état à un autre pour plusieurs encore demeure abstrait et ils en discernent mal l'impact et la portée. Heureusement, il y a Le changement POUR TOUS.

Informer les gens sur les nouvelles façons de faire et méthodes de travail favorisant le changement est une tâche parfois délicate. Il faut souvent appliquer de nouveaux concepts à un milieu fort différent de celui auquel sont habitués les gens qui les ont développés et utilisés précédemment. Le but de ce livre est de vous présenter le processus du changement et ses implications par le questionnement et la réflexion < Less

Enfant, adolescent, adulte, nous avons tous ressenti, à un moment donné, la frustration causée par un manque de... More > reconnaissance de nos actes. Nous avons aussi, à un moment donné, manqué de reconnaissance envers quelqu'un. Mais avons-nous conscience que la reconnaissance commence par celle que nous avons envers nous même?
C'est cela qu'Yvan Poirier aimerait nous faire découvrir dans cet ouvrage, qui est un outil essentiel pour toutes personnes qui veulent admettre en elles l'importance de la reconnaissance de soi. Il est également un produit fort intéressant pour les entreprises désirant doter leur comité de reconnaissance de mécanismes pratiques et ce, dans le but de reconnaître leur propre personnel à sa juste valeur. < Less

Expose l'ensemble des concepts et lignes directrices applicables à la gestion de la qualité.

Il présente le processus... More > d'implantation de ces normes dans les entreprises et les organismes.

Le Manuel s'adresse bien sûr aux chefs
d'entreprise et aux gestionnaires, mais aussi à tous les clients, employés, enseignants ou étudiants qui souhaitent percer le fameux mystère ISO.

Il a été mis au point par une équipe de professionnels de l'administration, de la gestion de projets, de l'import-export, de l'informatique, des communications et de l'implantation ISO. < Less

L’introduction des normes ISO dans une organisation implique beaucoup de changements dans les habitudes de travail.... More > Informer les gens sur les techniques d’implantation de nouvelles procédures et méthodes de travail est une tâche parfois délicate. Il vous faudra souvent appliquer les concepts à un milieu fort différent de celui où évoluent les gens qui les ont développés et utilisés précédemment. Un certain travail de discernement incombe donc au lecteur, travail qui ne peut se faire sans tâtonnement ni sans l’épreuve du temps et de la confrontation avec l’expérience acquise. < Less

Dans ce guide, nous avons cherché à répondre aux exigences des lecteurs concernés par les problèmes de gestion du... More > développement des affaires et plus particulièrement, par l’organisation, la qualité, la compétitivité et le succès d’un projet d’affaires.

En effet, comment faire comprendre les réalités complexes de la gestion de projet d’affaires autrement qu’en proposant au lecteur de vivre l’expérience, manager face à ses décisions quotidiennes.

L’utilisation de questions permet au lecteur de s’interroger et de vérifier sa compréhension des concepts présentes dans ce guide. L’ouvrage est écrit dans un langage que nous avons voulu simple et intelligible.

De plus, nous avons cherché à illustrer systématiquement les différents concepts présentés dans chaque chapitre par des exemples concrets ( des trucs et astuces ) et des représentations visuelles. < Less

Dans ce guide, nous avons cherché à répondre aux exigences des lecteurs concernés par les problèmes de gestion de... More > projet de changement en affaires.

En effet, comment faire comprendre les réalités complexes d’un changement autrement qu’en proposant au lecteur de vivre l’expérience, du manager face à ses décisions quotidiennes.

L’utilisation de questions permet au lecteur de s’interroger et de vérifier sa compréhension des concepts présentes dans ce guide. L’ouvrage est écrit dans un langage que nous avons voulu simple et intelligible.

De plus, nous avons cherché à illustrer systématiquement les différents concepts présentés dans chaque chapitre par des exemples (des trucs et astuces) et des représentations visuelles.

Et finalement, les auteurs ont bénéficié des critiques, des suggestions et du travail de plusieurs collaborateurs(trices)s. < Less

Enfant, adolescent, adulte, nous avons tous ressenti, à un moment donné, la frustration causée par un manque de... More > reconnaissance de nos actes. Nous avons aussi, à un moment donné, manqué de reconnaissance envers quelqu'un. Mais avons-nous conscience que la reconnaissance commence par celle que nous avons envers nous même?
C'est cela qu'Yvan Poirier aimerait nous faire découvrir dans cet ouvrage, qui est un outil essentiel pour toutes personnes qui veulent admettre en elles l'importance de la reconnaissance de soi. Il est également un produit fort intéressant pour les entreprises désirant doter leur comité de reconnaissance de mécanismes pratiques et ce, dans le but de reconnaître leur propre personnel à sa juste valeur. < Less

L'introduction du changement dans la vie privée ou au travail implique beaucoup de modifications dans les comportements et... More > les habitudes de travail. Le changement entraîne une cascade de conséquences. Tôt ou tard, pour faire partie des ligues majeures, de la mondialisation des marchés et satisfaire les clients de plus en plus exigeants.

Ce passage d'un état à un autre pour plusieurs encore demeure abstrait et ils en discernent mal l'impact et la portée. Heureusement, il y a Le changement POUR TOUS.

Informer les gens sur les nouvelles façons de faire et méthodes de travail favorisant le changement est une tâche parfois délicate. Il faut souvent appliquer de nouveaux concepts à un milieu fort différent de celui auquel sont habitués les gens qui les ont développés et utilisés précédemment. Le but de ce livre est de vous présenter le processus du changement et ses implications par le questionnement et la réflexion < Less

L’introduction des normes ISO dans une organisation implique beaucoup de changements dans les habitudes de travail.... More > Informer les gens sur les techniques d’implantation de nouvelles procédures et méthodes de travail est une tâche parfois délicate. Il vous faudra souvent appliquer les concepts à un milieu fort différent de celui où évoluent les gens qui les ont développés et utilisés précédemment. Un certain travail de discernement incombe donc au lecteur, travail qui ne peut se faire sans tâtonnement ni sans l’épreuve du temps et de la confrontation avec l’expérience acquise. < Less

Dans ce guide, nous avons cherché à répondre aux exigences des lecteurs concernés par les problèmes de gestion du... More > développement des affaires et plus particulièrement, par l’organisation, la qualité, la compétitivité et le succès d’un projet d’affaires.

En effet, comment faire comprendre les réalités complexes de la gestion de projet d’affaires autrement qu’en proposant au lecteur de vivre l’expérience, manager face à ses décisions quotidiennes.

L’utilisation de questions permet au lecteur de s’interroger et de vérifier sa compréhension des concepts présentes dans ce guide. L’ouvrage est écrit dans un langage que nous avons voulu simple et intelligible.

De plus, nous avons cherché à illustrer systématiquement les différents concepts présentés dans chaque chapitre par des exemples concrets ( des trucs et astuces ) et des représentations visuelles. < Less