En utilisant la théorie des échelons supérieurs, la théorie de l'agence et la théorie des ressources, cette étude démontre que la diversité d'âge au niveau des conseils d’administration, peut avoir un impact sur l'efficacité du conseil d'administration et sur la performance de l'entreprise. L’étude utilise des analyses rigoureuses sur 10 ans de données d'archives sur 1443 entreprises cotées en bourse aux Etats-Unis, y compris des analyses d'interactions et le recours à plusieurs méthodes statistiques alternatives et plusieurs mesures alternatives des principaux paramètres. De plus, une analyse approfondie des diverses branches industrielles, fournit les nuances pour 10 industries clés de l'économie américaine.