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Gestão de Conflitos e a Negociação

ByEduardo Manuel

Usually printed in 3 - 5 business days
As organizações constituem a forma dominante de instituição da moderna sociedade: são a manifestação de uma sociedade altamente especializada e interdependente, que se caracteriza por um crescente padrão de vida. Nas organizações, toda a mudança implica mudança de comportamentos de indivíduos e/ou grupos. Isto é, qualquer mudança dentro da organização – mesmo tecnológica, estrutural ou administrativa – leva necessariamente a alguma modificação de hábitos, actividades ou acções de pessoas, geradoras de conflito dentro das organizações. Como resultado, algum conflito numa organização é importante, mas muitos podem ter um efeito prejudicial no desempenho organizacional. Neste livro pretende-se abordar o tema “Gestão de Conflitos e a Negociação” que nos vai permitir perceber como se dão os conflitos dentro da organização, bem como é feita à sua gestão e a sua negociação.

Details

Publication Date
May 4, 2007
Language
Portuguese
Category
Business & Economics
Copyright
All Rights Reserved - Standard Copyright License
Contributors
By (author): Eduardo Manuel

Specifications

Pages
63
Binding
Linen Wrap
Interior Color
Black & White
Dimensions
US Trade (6 x 9 in / 152 x 229 mm)

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