En empruntant la voie dialogique, une organisation évolue continuellement en favorisant la construction collective de solutions, par le dialogue et l’apprentissage. L’organisation quitte le monde de la conduite de changement prescrit, pour laisser place au changement génératif, offrant des espaces de créativité et d’engagement singuliers. Vous quittez également le monde des ‘transformations successives’ et épuisantes, pour revenir à un mode d’évolution continue, propre à tout organisme vivant. La bascule n’est pas simple car c’est un changement de culture. Pour réussir, il est intéressant, voire essentiel que tous les collaborateurs soient équipés des clés essentielles afin de devenir auteurs, et non plus simples acteurs de l’histoire collective. Je vous emmène à la découverte de la voie dialogique, inspirée du mouvement du constructionisme social. Ne soyez pas effrayé.e de ces ‘grands mots’ : l’idée est simple. Nous, en tant qu’êtres sociaux, le meilleur moyen que nous ayons trouvé pour nous accorder est le dialogue. Vous repartirez donc avec quatre capacités nouvelles qui feront de vous des ambassadeurs de la voie dialogique.