Diagnóstico de Necesidades de Capacitación: DNC TRIPLE DIAGNOSTICO

El diagnóstico de necesidades de capacitación aunque esta formulado para ser usado con el software respectivo, aquí le da las técnicas para hacerlo a mano. BENEFICIOS:  Conocer qué trabajadores requieren de capacitación y en qué.  Identificar las características de esas personas.  Conocer los contenidos o competencias en que se necesite capacitar.  Establecer las directrices de los planes y programas.  Determinar con mayor precisión los objetivos de los cursos.  Identificar instructores potenciales.  Optimizar los recursos técnicos, materiales y financieros.  Contribuir al logro de los objetivos de la organización.  Determinar cuáles son los puestos que afectan la calidad.  Definir en el manual de funciones las competencias de cada puesto, no solo la educación y experiencia, sino la formación necesaria y las habilidades de cada puesto.  Determinar la brecha de capacitación por cada persona-puesto.