Pflegepersonalmangel im Krankenhaus: Eine Multilevelanalyse von Berufsausstiegs- und Einrichtungswechselabsicht (Hardcover)

Pflegepersonalmangel ist in vielen Industrienationen ein wiederkehrendes Problem. Bisher wird vor allem der Einrichtungswechsel und weniger der Ausstieg aus dem Beruf untersucht. Um Maßnahmen zur Vermeidung von Pflegepersonalmangel zu entwickeln, ist es notwendig, stärker zu differenzieren. Auf Grundlage der europäischen Nurses’ Early Exit Study (NEXT) werden assoziierte Faktoren der Berufsausstiegsabsicht (BAA) und Einrichtungswechselabsicht (EWA) anhand von 16 Krankenhäusern, 71 Abteilungen und 2.119 examinierten Pflegekräften analysiert. Während Alter, Arbeit/Familie-Konflikt, Abwerbungsversuche, Entwicklungsmöglichkeiten und Burnout assoziierte Faktoren beider Endpunkte sind, spielen Geschlecht, Stellenumfang, Familienstand, Zukunftsaussichten und quantitative Anforderungen nur für die BAA eine Rolle. Strategien zur Reduzierung der BAA sollten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Karrieremöglichkeiten „am Bett“ und die Arbeitsbelastungen addressieren.