Il ruolo del Temperamento nella percezione del Benessere organizzativo in Ostetricia

Gli studi degli ultimi 20 anni in tema di Benessere organizzativo si sono concentrati su aspetti legati alla Personalità e sono stati condotti su specifici gruppi (medici, infermieri, impiegati, militari etc.) e in contesti internazionali. Alla luce del decreto legislativo 150/2009, che prevede una rilevazione annuale all'interno del Sistema Sanitario Nazionale, lo scopo dello studio pilota è stato individuare la relazione fra i tratti temperamentali e il Benessere Organizzativo percepito nei dipendenti di una Struttura Pubblica Sanitaria, reparto di Ostetricia e Ginecologia. I primi risultati confermano la relazione esistente fra temperamento, carattere e benessere organizzativo. In particolare, non è tanto il temperamento - quale disposizione di base dell'individuo - quanto il carattere - formatosi a partire dalle interazioni sociali - a caratterizzare la percezione del benessere organizzativo sul proprio ambiente di lavoro.