Das Assessment Center

Assessment Center-Verfahren (AC-Verfahren) sind als personalwirtschaftliches Mittel der zielgerichteten Bewerberselektion weit verbreitet und werden in größeren, und mit zunehmender Häufigkeit auch in mittelständischen, Unternehmen eingesetzt. Während sich die vorhandene Literatur zu diesem Thema hauptsächlich mit den personalpolitischen und psychologischen Aspekten wie Entwicklung, Durchführung und Anwendung von AC-Verfahren, aber auch mit Strategien, Aufgaben, Übungen und der prognostischen Validität befasst, sind die rechtlichen Implikationen bei Einstellungstests bisher kaum untersucht worden. Gerade jedoch in Bezug auf individual- und kollektivarbeitsrechtliche Implikationen aber auch unter datenschutzrechtlichen Aspekten wirft die Planung und Durchführung eines AC einige Fragen in der Praxis für Personaler auf.