EMPLEADOS DEL DESEMPLEO

En casos de reorganización de empresas, terminaron siendo ejercicios de reestructuración, hubo, despidos traumáticos: ya se tratara de optimización de estructuras, rediseños, aprovechamiento de sinergias, reingeniería o como resultado de globalizaciones. En todos salida de personal genera un clima de incertidumbre y sensibilidad para los que quedan en sus puestos de trabajo que observan el estado de desprotección en el que sus antiguos compañeros son despedidos, y estos que entran a un mundo desorganizado y no preparado para contenerlos. El ser humano es tratado como un recurso más y, como tal, puede ser manipulado sin consideración. ¿Por qué? Las empresas están obligadas legalmente a observar su impacto ambiental. ¿Por qué no se mide el impacto socio ambiental? Debería existir un control de las empresas acerca del manejo del recurso “Personas”. En este libro se plantea una propuesta de solución sin traumatismos ni costos operativos para las empresas ni para el Gobierno.